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继任管线为何失败：HiPo 到 CXO 的关键断层
八成企业认为自己已建立继任计划，五成真正能在空缺发生时拿出合格人选——差距出在哪里？我们观察到的三个关键断层：岗位画像缺失、发展经验错配、心态转换滞后。
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八成企业认为自己已建立继任计划，五成真正能在空缺发生时拿出合格人选——差距出在哪里？我们观察到的三个关键断层：岗位画像缺失、发展经验错配、心态转换滞后。
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